Первым подписали дополнительный документ в Территориальное соглашение между Координационным советом организаций профсоюзов Уфы, Объединением работодателей столицы и Администрацией города на 2023-2025 годы.
С приветственным словом выступил мэр Уфы, координатор Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений города Ратмир Мавлиев. В своем выступлении он отметил, что стороны берут на себя дополнительные обязательства по помощи ветеранам боевых действий, защите их трудовых прав, а также предоставлению социальных гарантий им и членам их семей: дополнительные дни отдыха, выплаты, гарантии при сокращении, бесплатное школьное питание и многое другое.
- Прошлый год для нас был особенным, юбилейным, и в то же время он проходил во время проведения СВО. Множество предприятий столкнулись с проблемами трудового и кадрового обеспечения. Сегодня мы должны максимально обеспечивать комфорт и благополучие тех бойцов, которые защищают нашу Родину. Конечно, нужно думать о том, какую социальную и трудовую адаптацию они будут получать по возвращении. Наша задача - создать максимально комфортные условия для тех людей, которые возвращаются, чтобы они могли найти себе работу, создать достойные условия для своих детей и продолжать работать на благо нашего Отечества, - сказал Ратмир Мавлиев.
Далее было подписано отраслевое соглашение между Администрацией Уфы, Управлением образования Администрации города и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2025-2027 годы.
Новый документ стал еще одним правовым актом, определяющим согласованные позиции сторон социального партнерства по обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательных организаций, защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников отрасли.
Разделы соглашения разработаны в соответствии с условиями функционирования системы образования, изменениями в трудовом законодательстве. Также сохранены все льготы и гарантии работников, которые были предусмотрены в истекшем соглашении. Включено значительное количество новых положений и мер социальной поддержки.
Реализация соглашения и дальнейшая совместная работа всех сторон как социальных партнеров, позволит эффективно выполнить основную задачу – создать комфортные условия труда в интересах педагогических работников.
С приветственным словом выступил мэр Уфы, координатор Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений города Ратмир Мавлиев. В своем выступлении он отметил, что стороны берут на себя дополнительные обязательства по помощи ветеранам боевых действий, защите их трудовых прав, а также предоставлению социальных гарантий им и членам их семей: дополнительные дни отдыха, выплаты, гарантии при сокращении, бесплатное школьное питание и многое другое.
- Прошлый год для нас был особенным, юбилейным, и в то же время он проходил во время проведения СВО. Множество предприятий столкнулись с проблемами трудового и кадрового обеспечения. Сегодня мы должны максимально обеспечивать комфорт и благополучие тех бойцов, которые защищают нашу Родину. Конечно, нужно думать о том, какую социальную и трудовую адаптацию они будут получать по возвращении. Наша задача - создать максимально комфортные условия для тех людей, которые возвращаются, чтобы они могли найти себе работу, создать достойные условия для своих детей и продолжать работать на благо нашего Отечества, - сказал Ратмир Мавлиев.
Далее было подписано отраслевое соглашение между Администрацией Уфы, Управлением образования Администрации города и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2025-2027 годы.
Новый документ стал еще одним правовым актом, определяющим согласованные позиции сторон социального партнерства по обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательных организаций, защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников отрасли.
Разделы соглашения разработаны в соответствии с условиями функционирования системы образования, изменениями в трудовом законодательстве. Также сохранены все льготы и гарантии работников, которые были предусмотрены в истекшем соглашении. Включено значительное количество новых положений и мер социальной поддержки.
Реализация соглашения и дальнейшая совместная работа всех сторон как социальных партнеров, позволит эффективно выполнить основную задачу – создать комфортные условия труда в интересах педагогических работников.
